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学业务、考常识、亮水平——奥体运营公司启动全员“学习月”活动
发布日期:2020-09-22
        为提高员工业务技能水平,丰富员工的理论知识,近日,宁波奥体中心运营管理有限公司进行了全员岗位基础知识考核,公司9个部门、共101位员工接受了包括岗位通识、企业文化、业务考核等多角度全方位的检验,考核初次合格率98%,复核合格率100%,奥体中心将以此为契机开启为期一个月的学习活动。
        公司经营层高度重视“学习月”的首场“摸底考”,设置了90分为合格分的“高门槛”,并在考题设置上下足功夫,针对不同部门不同岗位采取“一岗一卷”模式,力求题型灵活、考查面广,使公司新老员工对岗位业务标准及公司基本情况有全面的认知。为调动广大员工的学习热情,岗位基础知识考核还引入了奖惩制度。以部门为单位,部门全员参加考核且通过率100%的部门可获得相应奖励。未通过初次考核的人员将开展集中学习直至复考通过。
        对于本次极为严格的理论考核,各部门反响热烈,考前自我加压、积极复习备考,多部门还自发组织形式多样的培训,通过集体学、帮教学、模拟考等形式在短时间里快速提升知识储备和应考能力。
        发展是第一要务,人才是第一资源。奥体运营公司高度重视人才工作,通过外引内培双向提升人才梯队建设。从“奥帆学习计划”不间断实施到真刀真枪的“岗位基础知识考核”,无不体现了公司“造血”、“输血”相结合,夯实人才队伍的决心与信心。
        下一步,奥体运营公司将继续探索与完善人才培养机制,拓展人才引进与培养渠道,让有用的人进得来,让出去的人都有用,以培养出一批与企业发展相适应的领域专业人才,并通过传帮带的形式,在企业内形成比学赶超的良好氛围,把公司打造成具有奥体特色的“企业大学”,充分承担企业社会责任,为健康宁波注入力量。


(图为“摸底考”现场)

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